每年的10月中旬到11月底，以及来年的3、4两月，是即将毕业的大学生们分投简历，参加招聘会的两次高峰。如今，除了许多政府主办或民办的大型招聘会，越来越多的企业选择走进校园，与应届生们“亲密接触”。各种校园招聘会和现场求职会常常是人满为患，盛况空前。在武大也是如此，许多知名企业如森马、三星、海信已经举办了他们的专场招聘会，而华硕和英特尔更是强强联手打造了校园精英招募会。11月以来，更多的企业也陆续登陆武大。

然而我们必须看到，增多的不仅是招聘信息和就业机会，也有持续上升的毕业生人数。教育部公布，2007年全国高校毕业生超过550万人，湖北省也已超过35万人，而这个数字在接下来的几年仍有持续走高的趋势，就业竞争可谓空前激烈。面对大大小小的招聘会，有人海投简历，有人“重点捕鱼”，有人盲目蜂拥，有人满载而归。如何把自己推销出去，有效把握机会，如何准确定位自己，实现工作理想，是我们必须清楚认识的问题。

又到一年应聘时，在大学四年最后的收获时节里，你，准备好了吗？

直击招聘会现场

11月3日，记者深入到工学部体育馆，探访武汉大学2008届毕业生秋季校园供需见面会现场。这是武大这学期以来举办的第二次大型校园招聘会，除了本校学生外，也有许多外校学生前来应聘。参会企业主要集中在重工业和高科技类型，有的是武汉本地的，也有来自上海北京等大城市以及甘肃、山西等西部省份的。

记者对到场的学生进行了有关职业目标、工资要求、企业选择等方面的随机采访。抽样结果如下：

采访统计结果表示，大学生对于应聘的目标和要求比以前更理性了。因为近年来严峻的就业形势，学生们对于工资期望的要求逐渐降低，大多数同学理想的起薪是1000～3000之间。这是而且越来越多的同学开始把发展前景，而不是工资待遇摆在了企业选择的首位，很多人表示，更愿意选择一些中等城市的新兴企业，对于知名企业的“盲目攀比”心理有所回退。

不过在采访的过程中记者也发现，仍有一部分同学不是很清楚自己要找哪一类的工作，没有长远的人生规划和打算，应聘前准备工作比较少，选择企业也比较盲目。面对大大小小的招聘会，他们觉得找工作的偶然性很大，对于能否找到工作很迷茫。

正确定位 理性应战

除了向我们说明自己的职业取向和要求，同学们还对招聘会和应聘过程提出了许多疑问和建议，其中被誉为招聘会第一大杀手的职业歧视问题也被许多受访的女生提及。而在我们对数家知名企业负责人进行采访时，他们也就以往少数学生的“毁约事件”对今年前来应聘的学生提出了要求。除此之外，我们专门采访了常年负责学生就业工作和教学指导的电气工程学院党委副书记康俊明老师，作为客观权威的第三方向我们解说了招聘会上的各种现象。

女生应聘：摆正心态，让性别为能力让道

在我们的采访过程中，有些学文科的女生抱怨一些钢铁企业对她们有歧视的嫌疑。但在我们对企业的采访中，几乎所有的用人单位都表示他们不会歧视女应聘者：凯莱英医药化学公司和张家湾浦项不锈钢公司都表示公司并无成文的性别限制，但他们建议说，女生相对而言是不适合重工业的职业，择业应根据自身身体条件。明确表示只要男生的企业只有几家钢铁运输物流方面的企业，这主要考虑到工种问题。一般的招聘方对男女性别不会有区别对待的现象，这在许多省市的法律中也有相关规定。

单看此次我校的各个招聘会，性别意识有所淡化，但这种现象但在社会上仍无法避免。为此，“我们的女毕业生应当摆正心态，自信点，只要你技高一筹，没有单位会不录取你！”康副书记用电气院今年的一个实例向我们证明：“湖南省电力公司下面的一个二级单位来电气院招人，说想招男生。但我们给他们推荐了一个各方面都很不错的女生，并告诉他们‘我们的毕业生不论男生女生都是一样出色的，如果是她能力不行，你可以来换人！’，结果在一个月的实习之后，那个公司给我们的回复是他们对那个个女生的工作能力很满意，并且已经签下了合约。”

因此，女毕业生们应该摒弃传统的性别观念，充分发觉和发扬自己的优势，敢于同男性竞争；消除“等、靠、要”的依赖心理，要有勇气和自信面对就业途中的冲击和挑战，让性别为能力让道。

招聘单位：端正态度，别让毁约、跳槽成为“惯见病”

许多公司都表示，武大应聘学生不错的综合素质是他们选择来到武大，并且常年在武大招聘的最主要原因。作为公司来汉进行招聘宣讲的两所高校之一，阙经理对森马集团中武大毕业的员工，认为他们工作的计划性和创造性特别强。

但毁约和跳槽事件的发生却是招聘过程中不愉快的插曲。对于这个问题许多招聘公司都表示出了对应聘学生的理解。但这同时也反映出了应聘者对于用人单位的一种十分随意、盲目的心态。企业单位和应聘学生之间了解不太多，投简历的同学还比较盲目而且没有长远的打算和明确的计划，有时候只是试试看的心态。合作民族师范高等专科学校是第二次来武大招聘，负责人告诉我们，上次招聘录取的同学虽然去工作了，但最后又违约了。厦门吉联科技有限公司也认为现在一些同学缺乏一种持久性，无法在一个地方呆很久，缺乏对工作认真负责的精神。就像他们公司招聘软件工程师，一般而言一个软件工程师要想有成果最少要花三年的时间，没有坚持精神是无法创造成果的。“应该想好自己是否真正喜欢软件工程师的工作，因为很多情况下，软件工作是很枯燥的。”

康老师对这个问题有着很深刻的认识，他认为这是对学生自己、对用人单位和对学校三方面的损失。首先，违约的学生不仅付出高额的违约金，个人的诚信也大打折扣；其次，用人单位在两个招人高峰进行招聘和录用，临时解约会给他们带来人事安排的不便；而最恶劣的影响是对于学校的，“每年来招聘的事企单位大多都是‘回头客’，毁约对学校声誉和生源都有很大影响。因此和企业签约，一定要慎重慎重再慎重！”

专家提醒：正确定位，才能实现职业理想

面对如此多的招聘会和就业机会，就业形势却仍是很严峻。在一些招聘会现场，我们也看到了这样的奇特现象：桌子上摆着十几张简历，还有些单位根本没有“开张”。用人单位代表无可奈何，有的甚至打起了哈欠，或者闲聊。整个招聘会现场只有几个学生，而且大部分都是“过客”，看了看单位名称就走了。与此同时，有些毕业生拿着厚厚一沓简历，抱怨自己找不到工作，只能待业。

而事实上，这种企业空手而归，学生继续待业的场景不在少数，而是越来越常见，尤其是一些比较好就业的专业学院。虽然通过我校的邀请和企业的主动来招，校园招聘会一场接一场，但每年总是有些毕业生不能找到满意的工作。康副书记指出，这种现象的产生很大一部分是因为学生没有正确地为自己定位。一些同学因为个人的价值观和自我定位方面出现了偏差，对招聘单位的工资、地理位置过分苛求，从而使得自己坐失良机。诚然，我们是重点大学的毕业生，为教育投入了很大的成本，但是不能操之过急，对职业的选择，要从长远的角度来考虑，适合自己的、有自己的发展空间的才是最好的，互相攀比的心理要不得。“一个大单位的小职工和一个小单位的老总，你会怎么选呢？我们每个人应该清楚自己的价值观，从而在就业时尽量选择与自身定位相吻合的工作性质和职业类型。”

同时由于专业的差异，有些专业的学生没有与之对应的专业，但是又不能完全市场化，社会还是需要这方面的人才。企业和毕业生就形成了高不攀，低不就的情况。改变观念，主动出击，到一些规模不大但具有发展潜力的企业也是一种不错的选择。

毕业生应该调整好自己的心态，不要期望值过高，也不能抱有依赖学校、家长的心理或者从众心理。要树立正确的择业观，重视自己的职业规划，保持正确的就业心态，才能实现自己的职业理想。