京华彩印之行

7月10日上午9点，我们乘公司派来的车从信息学部出发，除了武汉市就一直在走高速。当初我问过负责接待我们的祝部长，她说大约要2个多小时才能到公司，我一直很奇怪：150多公里为什么只要两个多小时呢？直到到了才明白：公司就在高速路旁，下了高速就到。真正耽误时间的是在武汉市内的堵车。就这样，我们的车在雨中奔驰了2个多小时到达了大悟-----大别山区的一个县。相比较武汉，老区的经济的确不太发达，但是风景非常好，雨中的景色迷迷蒙蒙，尤其漂亮。快进公司时，我们发现了一个大别山的标志雕塑，可惜没来得及拍下来，回来时不经过了，很是遗憾。

公司的李莉主任热情的接待了我们。我们在会议室休息了一段时间后，李主任带我们来到了一个不大但整洁的食堂。就餐完成后，我们在公司总工程师的带领下来到了生产车间。生产车间整洁有序，比我们以前采访的公司要好多了。车间里设备也比较先进，主要有：赛鲁迪七色凹印机、海德堡（5+1）UV上光胶印机、博斯特自动模切机等。在车间，林工程师耐心的给我们解答了这样那样的问题，并亲自给我们作了示范。从他的口中，我们得知：京华彩印共有250多名员工，但是员工学历层次普遍不高。这也是公司努力宣传自己、扩大影响、引进人才的一个原因吧。

参观完毕，我们被安排到会议室进行座谈。首先是行政中心人力资源祝主任给我们谈公司的发展历程。她毕业于华北电力大学（北京）工商管理专业，就是武汉人。应该说她很谦虚，对我们始终很客气。通过她的讲解，我们初步了解了公司的发展历程，也了解了其发展现状。公司的总工程师随后为我们作了技术性的讲解，主要讲烟标印刷过程中的各种工艺。他毕业于北京印刷学院，看起来是那种比较沉稳类型的。整个过程中他一直比较严肃，但是对我们很热情。在当上机长之前，他在工作台上当了六年工人，这是一个惊人的数字，这种经历恰恰说明了某些问题。在随后的交流中，我们大体了解了公司与企业合作的概况和公司对于校企合作的基本态度。当我们提出校企合作的“新模式”问题时，他们几乎异口同声地说没有什么模式问题，只有一个原则：双方互惠互利。这是一句大实话，却也道出了个中真由。谈到企业在院校的宣传时，李主任的观点是：印刷行业是一个专业性十分强的行业，公司的宣传只能是有的放矢、对口联系，不可能像其他公司一样搞个广告牌什么的。这是一种无奈，却又是目前的现实。公司如何防止新员工流失？京华彩印的做法是要求新员工写日志，及时了解他们内心的想法。同时，公司还组织了员工去各地采风，陶冶员工的情操。企业最要求什么样的新人？李主任和祝部长都谈到了心态。她们都认为学校在培养人才时应该培养学生们踏实的心态，同时应该注重技术水平的提高。对于目前流行于武汉高校的双学位班，李主任表示非常欢迎这种做法。但是他认为学生在修双学位时不应忘记本专业素质的提高。最后，她们给学校在校企合作中应发挥的作用提了一些建议：1、学校应该多多了解企业需要什么，科学的设置课程。可以多用一些实际案例作为课堂讲授的道具。应该把提升学生的理论水平、实践能力、综合素质放在同等重要的地位。2、学校一定要注重培养学生的创新意识。在学好基础课程的同时，可以有意识的培养学生的科研及设计能力。

在京华的实践很快结束了，我们踏上了归途。回去时雨已经歇了，大别山脉在雾中若隐若现。车行驶在高速路上，我们赶快拍了一些照片，算是留做纪念吧。